tag:blogger.com,1999:blog-74332886041318294012024-02-20T08:30:33.775-08:00בלוג משאבי אנושמאמרים בנושא משאבי אנושDanny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.comBlogger29125tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-15034049251682384272017-03-12T06:02:00.001-07:002017-03-12T06:02:10.095-07:00איך יכול ניהול משאבי אנוש מקצועי ויעיל לקדם את הצלחת הארגון?<img src='http://cafe.themarker.com/thumbnails/t/337/276/9/file_0_b.jpg'/><br/>איך יכול ניהול משאבי אנוש מקצועי ויעיל לקדם את הצלחת הארגון? איך תורם מערך ניהול משאבי אנוש להגברת התחרותיות של הארגון, להגברת המוטיבציה של העובדים ולהגדלת נתח השוק המושג ניהול משאבי אנוש, מקושר, עבור...<br/><a href="http://cafe.themarker.com/post/3372770/">http://cafe.themarker.com/post/3372770/</a>Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-33494297174443864912017-01-17T03:10:00.001-08:002017-01-17T03:10:38.762-08:00מהן תכונות האופי הנתפסות כחיוביות ומכשילות את בעליהן<img src='https://d5k6iufjynyu8.cloudfront.net/uploads/dankoaces-1484651301-תכונות אופי.jpg'/><br/>תכונות אופי של פרפקציוניזם, ירידה אינסופית לפרטים ושקילת יתר המעכבת הגעה להכרעות, נתפסות לעיתים כתכונות אופי חיוביות אך עלולות להכשיל פרויקטים. תכונות אופי..<br/><a href="http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7384756">http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7384756</a>Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-37691031107546070152017-01-15T05:44:00.001-08:002017-01-15T05:44:16.896-08:00מה המשמעות של תוספות שכר ואיך להשיגן<img src='http://cafe.themarker.com/thumbnails/t/336/364/7/file_0_b.jpg'/><br/>מתי וכיצד לבקש תוספות שכר, איך להתכונן למשא ומתן על תוספות שכר, ומה לא לטעון אף פעם במו"מ על תוספות שכר? כל עובד מכיר את הרגע הזה, שבו הוא רוצה לבקש תוספת שכר אבל חושש מתגובת הממונה עליו. עובדים רבים ...<br/><a href="http://cafe.themarker.com/post/3363648/">http://cafe.themarker.com/post/3363648/</a>Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-3090114143002947532016-12-25T05:05:00.001-08:002016-12-25T05:05:36.589-08:00היערכות לקראת ראיון עבודה<img src='http://www.hrus.co.il/wp-content/uploads/2013/08/%D7%A8%D7%90%D7%99%D7%95%D7%9F-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94.jpg'/><br/>המראיין והמרואיין כאחד, צריכים להיערך לקראת ראיון עבודה: מה צריכים לכלול התחקירים שכל אחד מהצדדים צריך לבצע לקראת ראיון עבודה<br/><a href="http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7381622">http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7381622</a>Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-14729420714429118432016-12-21T03:10:00.001-08:002016-12-21T03:10:08.931-08:00תכונות של מנהיג הן ערובה למנהל שמשיג תוצאות ומצליח במשימות: תפוז בלוגים<br/>תכונות של מנהיג הן ערובה למנהל שמשיג תוצאות ומצליח במשימות מנהל שיש לו תכונות של מנהיג יודע לסחוף אחריו אנשים,..<br/><a href="http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7381088">http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7381088</a>Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-21296100339783686682016-12-21T02:59:00.001-08:002016-12-21T02:59:03.426-08:00משמעותה של תרבות ארגונית והשפעתה על הצלחת הארגון: תפוז בלוגים<img src='https://d5k6iufjynyu8.cloudfront.net/uploads/dankoaces-1482317880-HRus-logo1.png'/><br/>מהי תרבות ארגונית, מהן ההשלכות החיובית שעשויות להיות לה ובאילו מקרים היא עלולה להכשיל את הארגון תרבות ארגונית היא מכלול הערכים,..<br/><a href="http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7381085">http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7381085</a>Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-46905951111133957792016-12-15T03:06:00.001-08:002016-12-15T03:06:02.322-08:00חמישה דברים שבוסים היו רוצים שהעובדים יגידו להם<img src='http://img1.tapuz.co.il/TapuzAlbums/HRus/1723402016121513827842.jpg'/><br/>למערכת היחסים בין מועסקים למנהלים ישירים יש השלכות עצומות על תפקוד החברה. כאשר המועסקים גלויים יותר עם המנהלים, דברים עשויים להשתנות לטובה<br/><a href="http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7380192">http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7380192</a>Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-61510490595700081022016-12-15T02:31:00.001-08:002016-12-15T02:31:16.140-08:00מה מסתתר מאחורי תפקידו של מנהל משאבי אנוש?<img src='http://img1.tapuz.co.il/TapuzAlbums/HRus/17234020161215123316246.jpg'/><br/>מה המשמעות של ניהול משאבי אנוש, ומהם מגוון ההיבטים הכלולים בתחום משאבי אנוש? התחרות הגוברת בין חברות מכל התחומים והענפים, מגבירה מיום..<br/><a href="http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7380185">http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7380185</a>Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-69109016831043839552016-11-15T01:03:00.002-08:002016-11-15T01:03:43.776-08:00איך להפסיק לבזבז זמן על דואר אלקטרוני<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h1 dir="rtl" style="text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ascii-font-family: "Calibri Light"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-language: HE; mso-hansi-font-family: "Calibri Light"; mso-hansi-theme-font: major-latin;">איך להפסיק לבזבז זמן על
דוא</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ascii-font-family: "Calibri Light"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-font-family: "Calibri Light"; mso-hansi-theme-font: major-latin;">"</span><span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ascii-font-family: "Calibri Light"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-language: HE; mso-hansi-font-family: "Calibri Light"; mso-hansi-theme-font: major-latin;">ל</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ascii-font-family: "Calibri Light"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-font-family: "Calibri Light"; mso-hansi-theme-font: major-latin;">?<o:p></o:p></span></h1>
<h2 dir="rtl" style="text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ascii-font-family: "Calibri Light"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-language: HE; mso-hansi-font-family: "Calibri Light"; mso-hansi-theme-font: major-latin;">הדוא</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ascii-font-family: "Calibri Light"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-font-family: "Calibri Light"; mso-hansi-theme-font: major-latin;">"</span><span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ascii-font-family: "Calibri Light"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-language: HE; mso-hansi-font-family: "Calibri Light"; mso-hansi-theme-font: major-latin;">ל זולל זמן של מועסקים ושל מנהלים</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ascii-font-family: "Calibri Light"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-font-family: "Calibri Light"; mso-hansi-theme-font: major-latin;">. </span><span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ascii-font-family: "Calibri Light"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-language: HE; mso-hansi-font-family: "Calibri Light"; mso-hansi-theme-font: major-latin;">אפשר להנחיל הרגלי שימוש טובים יותר שיפנו זמן לעבודה על
הדברים החשובים באמת<o:p></o:p></span></h2>
<div class="MsoNormal" dir="rtl" style="line-height: 150%; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">סקר של </span><span dir="LTR" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">McKinsey Global Institute</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> שבוצע ב-2012 מצא שמועסקים מקדישים 28%
מהיום שלהם לקריאת דוא"ל ומענה להודעות. זהו נתח זמן עצום שניתן היה לעשות בו
דברים אחרים. יש תפקידים שבהם מענה לדוא"ל רב הוא חלק בלתי נפרד מהעבודה, אבל
אם אתם או העובדים שלכם לא שייכים לקטגוריה הזאת, הגיע הזמן להעריך מחדש את השימוש
שאתם עושים בדוא"ל. אנו חיים בעידן שבו כולם מצפים למענה מידי ולכן קשה לעמוד
בפיתוי לבדוק את הדוא"ל לעתים קרובות, אבל שינוי גישה עשוי לשחרר חלק נכבד
מיום העבודה שלכם ולעזור לכם לצאת הביתה בזמן.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="rtl" style="line-height: 150%; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">מרסל
ייגר (</span><span dir="LTR" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><a href="http://www.careervalet.com/about/" target="_blank">Marcelle Yeager</a></span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>), נשיאת חברת </span><span dir="LTR" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">Career Valet</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> המספקת ייעוץ לניהול הקריירה, מציעה בטור ב-</span><span dir="LTR" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">U.S.News</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> כמה דרכים
להתמודד עם מכת הדוא"ל.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" dir="rtl" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsT1VWyrFk74wM3rsZgZkp-rnEbnvvlHUkAoi1d7a_6IocDGw2fg9-xVzS1LqO1tlF_fS2va2YeOn5ups_YbPYsaKmWZZ8dCZ29sb_xW15xezZw6K1Mqi1K49Zftwb-ULL9GJZaosDkhU/s1600/Marcelle+Yeager.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="249" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsT1VWyrFk74wM3rsZgZkp-rnEbnvvlHUkAoi1d7a_6IocDGw2fg9-xVzS1LqO1tlF_fS2va2YeOn5ups_YbPYsaKmWZZ8dCZ29sb_xW15xezZw6K1Mqi1K49Zftwb-ULL9GJZaosDkhU/s640/Marcelle+Yeager.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal" dir="rtl" style="line-height: 150%; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="rtl" style="line-height: 150%; margin: 0cm 36pt 12pt 0cm; text-align: right; text-indent: -18pt; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="HE" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">שליחת התראות</span></b><span lang="HE" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">. אם יש משהו שקבוצה גדולה של קולגות צריכה לדעת עליו,
הדוא"ל יעזור. נסו לעשות זאת בתמציתיות כדי שאנשים יוכלו לקרוא את ההודעה
במהירות ולהחליט אם לשמור, למחוק או לענות. אם אתם חייבים לצרף קובץ, הסבירו בקצרה
במה מדובר. בעשותכם כן, אתם חוסכים מאנשים את הטרחה לפתוח אותו אם אינם צריכים
לקרוא אותו במלואו.</span><span dir="LTR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="rtl" style="line-height: 150%; margin: 0cm 36pt 12pt 0cm; text-align: right; text-indent: -18pt; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="HE" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">מעקב</span></b><span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">.
ענו לכל דוא"ל. יוצאות הדופן היחידות הן הודעות זבל או רשימות דיוור שאינן
רלוונטיות עבורכם. חלק גדול מההודעות ההמוניות שהיה נהוג לשלוח בדוא"ל עברו
לרשתות החברתיות. אם אתם עדיין מקבלים הצעות למתכונים או הצעות לטיולים, עודדו
אנשים לחדול מכך על ידי שליחת תגובה קצרה לכל דוא"ל כזה שאתם מקבלים. עשו זאת
בצורה מקצועית.</span><span dir="LTR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="rtl" style="line-height: 150%; margin: 0cm 36pt 12pt 0cm; text-align: right; text-indent: -18pt; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="HE" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">נטוורקינג</span></b><span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">.
חשוב מאוד לכתוב הודעה אישית ומתחשבת כאשר אתם רוצים להיות מוצגים בפני מישהו
למטרות נטוורקינג. אותו הדבר נכון לדוא"ל שאתם שולחים לאשם שאתם רוצים לפגוש.
עליכם לספק הקשר ותיאור קצר של מה שאתם רוצים ללמוד ממנו או ממנה. אתם יכולים גם
לציין מה אתם עשויים להציע להם.</span><span dir="LTR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="rtl" style="line-height: 150%; margin: 0cm 36pt 12pt 0cm; text-align: right; text-indent: -18pt; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="HE" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">אמירת תודה</span></b><span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">.
אחד מכללי הזהב בחיים נוגע גם לדוא"ל. כאשר מישהו עוזר לכם בפרויקט או עושה
משהו נחמד עבורכם, שלחו הודעת תודה. במקרים מסוימים יהיה ראוי יותר לדבר בטלפון.</span><span dir="LTR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="rtl" style="line-height: 150%; margin: 0cm 36pt 12pt 0cm; text-align: right; text-indent: -18pt; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="HE" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">החלפת פגישה</span></b><span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">.
אין ויכוח על כך שפגישות גם הן מזללות זמן עצומות במשרד. מנהלים וארגונים רבים
אשמים בכך. יש דברים רבים שניתן לדון בהם באמצעות דוא"ל או שיחת טלפון קצרה
מבלי לגזול זמן עבודה יקר.</span><span dir="LTR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="rtl" style="line-height: 150%; margin: 0cm 36pt 12pt 0cm; text-align: right; text-indent: -18pt; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="HE" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">ודאו שאנשים יודעים שאתם עובדים</span></b><span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">. רבים שולחים דוא"ל לבוסים או לקולגות שלהם מוקדם בבוקר או
מאוחר בלילה רק כדי לגרום להם לדעת שהן עובדים מעבר לשעות המשרד. זה לא בהכרח מה
שיגרום לכם לטפס אל ראש הסולם התאגידי. אם הבוסים שלכם וורקוהולים אולי מצפים מכם
להיות גם כאלה, אבל אם לא, אתם תיתפסו כאנשים בעלי כושר ניהול זמן לקוי וכמי שאין
אצלו כל איזון בין חיים לבין עבודה. מחקרים מראים שזמן ניתוק משפר את התפוקה ואת
החדשנות וכי עבודת יתר הורגת אנשים פשוטו כמשמעו.</span><span dir="LTR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="rtl" style="line-height: 150%; margin: 0cm 36pt 12pt 0cm; text-align: right; text-indent: -18pt; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="HE" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">שיחות פינג פונג בלתי נגמרות</span></b><span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">. אם הדיון בדוא"ל אינו נגמר, פשוט הרימו את הטלפון. לפעמים זאת
הדרך המהירה ביותר לסיים סוגיה ולחסוך זמן לכולם.</span><span dir="LTR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="rtl" style="line-height: 150%; margin: 0cm 36pt 12pt 0cm; text-align: right; text-indent: -18pt; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="HE" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">עניינים סבוכים ורגישים</span></b><span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">. דוא"ל יכול להתפרש בקלות באופן לא נכון. כשעליכם לוודא שמסר
הובהר, קבעו פגישה פנים אל פנים או דברו בטלפון. יש דברים שצריך לתעד וזה דבר אחד,
אך יש עניינים רגישים ופרטיים, כמו מצב בריאותו של עובד, שעדיף שכלל לא ייכתבו
בדוא"ל.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="rtl" style="text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span dir="LTR"><a href="http://jobs.aol.com/articles/2015/08/20/how-to-stop-wasting-time-on-email/">http://jobs.aol.com/articles/2015/08/20/how-to-stop-wasting-time-on-email</a></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="rtl" style="text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="rtl" style="text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;">מוגש באדיבות, <a href="http://www.hrus.co.il/" target="_blank">משאבי אנוש HRUS</a>.</span></div>
</div>
Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-80995173846971288052016-11-15T00:58:00.001-08:002016-11-15T00:58:57.948-08:00איך תדעו אם אתם בוסים רעים?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h2 dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
שני מחקרים בדקו את
סוגיית הבוס הרע ובעיקר את תגובות העובדים להתנהגות מתעללת</h2>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">מסוכן להיות
כפופים לבוס או בוסית רעים, או אפילו להיות חלק מחברה שידועה באכזריות שלה, כותב
אנתוני וונג (</span><span dir="LTR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">Anthony Wong</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>) מאתר </span><span dir="LTR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">humanresourcesonline.net</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>. לא רק שבוסים רעים
עלולים לגרום לעזיבה מאסיבית של מועסקים, הם גורמים גם נזק למותג המעסיק שלהם
ובאופן כללי מורידים את המורל של הצוות.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">על אף כל זאת,
כמעט 90% מהעובדים היום מדווחים שיש להם או היו להם בוסים גרועים, כך על פי סקר
שבוצע על ידי חברת האיוש </span><span dir="LTR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">LaSalle
Network</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> משיקגו. נוסף על כך, 51%
מהמגיבים הצהירו שהם נאלצו להתפטר מהחברה בגלל הבוסים הרעים שלהם. כאשר נשאלו אילו
תכונות גורמות בעצם לבוסים להיות רעים, 27% מהמועסקים ציינו סירוב בוטה של הבוסים
לקבל על עצמם אשמה, ומצד שני הם הראשונים שלוקחים לעצמם את הקרדיט.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">התנהגויות בלתי
רצויות אחרות של בוסים כוללת מתן תשומת לב רק לדברים השליליים, לא לחיוביים (26%),
חוסר אכפתיות (18%), היעדר הכרה בעבודה קשה (16%), ואי רצון לעזור לעובדים להתקדם
וללמוד (15%). מעניין שאף על פי שכמעט הכול דיווחו על עבודה תחת בוסים גרועים, 55%
מהמועסקים מעולם לא התלוננו על כך.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">" מועסקים
אינם משמיעים את קולם כי הם פוחדים," אמר טום גימבל, מנכ"ל </span><span dir="LTR" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">LaSalle Network</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>. הם חוששים שהם ינסו לדבר
מעל הראש של הבוס שלהם, הם יישפטו או יורחקו מתפקידם."</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihuajreHc6e1gmSGwuZ19tRrKuUN9Df6p4Hl9a8pzu3Uk88KwGsEPRSSi59yE9qceDf_O03I3MA0e4OFM4P9taDwAab04jfUIj9Th-ZD7t0YCgzv3UCnh6Qub6KIvpI_D4LwUwq5_rh08/s1600/anthonywong.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihuajreHc6e1gmSGwuZ19tRrKuUN9Df6p4Hl9a8pzu3Uk88KwGsEPRSSi59yE9qceDf_O03I3MA0e4OFM4P9taDwAab04jfUIj9Th-ZD7t0YCgzv3UCnh6Qub6KIvpI_D4LwUwq5_rh08/s320/anthonywong.jpg" width="320" /></a></div>
<h3 dir="rtl" style="line-height: 150%; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span style="font-family: "Times New Roman", serif;">לא כדאי
לבלוע את הצפרדע</span></h3>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">כאשר מנסים
להסתדר עם בוסים שמתייחסים אליכם גרוע, ההיגיון הפשוט הוא לבלוע את הצפרדע ולעשות
מה שניתן כדי לזכות בגיבוי שלהם. מחקר שהתפרסם לאחרונה בכתב העת </span><span dir="LTR" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Journal of Applied Psychology</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> מציע שדרך זאת מעודדת בעצם התנהגות מתעללת מצד הבוס.</span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">הסקר הזה שאל
250 מוסקים ממגוון ארגונים במשך שישה חודשים על התנהגות הבוסים שלהם ועל ההתנהגות
שלהם עצמם ונמצא שמועסקים שעזרו מרצונם לבוסים רעים על ידי עבודה קשה במיוחד לא
הצליחו למנוע יחס רע כלפיהם<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">"מנהלים
מתעללים לא הגיבו לאנשים שהיו חיוביים וחומלים וששו דברים כדי לתמוך ולעזור,"
אמרה צ'רלי הרסט, מרצה בקולג' נוטר דאם מנדוזה לעסקים, שהיא אחד ממחברי המחקר.
הרסט ושותפיה כתבו שהסבר אחד לתופעה עשוי להיות שבוסים כנראה רואים את כל עבודת
היתר כחלק מהמשרה ולכן אינם חשים צורך להתייחס למועסקיהם טוב יותר בגלל מאמציהם.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-bidi-theme-font: major-bidi; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">"אני חושבת
שחברות צריכות ליצור תרבות שבה מנהלים מתעללים אינם דבר מקובל, והן צריכות להטמיע
נהלים שלפיהם מועסקים צריכים לדווח אם התייחסו אליהם בבריונות," אמרה הרסט.
"עבור פרטים, אתם רק תגרמו למצבכם להיות גרוע יותר אם תנסו לנקום או תנסו
לסגת או להוריד את הראש."<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span dir="LTR"><a href="http://www.humanresourcesonline.net/tell-bad-boss/">http://www.humanresourcesonline.net/tell-bad-boss</a></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; text-align: right; unicode-bidi: embed;">
מוגש באדיבות: <a href="http://www.hrus.co.il/" target="_blank">משאבי אנוש</a> Hrus.</div>
</div>
Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-2557083752709115602016-11-08T05:57:00.001-08:002016-11-08T05:57:22.618-08:00איך לגרום לצוות לאהוב את אסטרטגיית החברה?<img src='http://cafe.themarker.com/thumbnails/t/334/895/1/file_0_b.jpg'/><br/>איך לגרום לצוות לאהוב את אסטרטגיית החברה חשוב שמועסקים יבינו את יעדי הארגון, אך חשוב לא פחות שיבינו את השלבים בדרך אל היעד ויהיו מעורבים באסטרטגיה מחקר "תובנות של אנשים על מעורבות שיא" (People Insight...<br/><a href="http://cafe.themarker.com/post/3348953/">http://cafe.themarker.com/post/3348953/</a>Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-50401637195408257132016-11-08T05:26:00.001-08:002016-11-15T00:52:26.568-08:00טיפים למעסיקים להתמודדות עם עובדים בעייתיים<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<img height="427" src="https://d5k6iufjynyu8.cloudfront.net/uploads/dankoaces-1478611524-workers.jpeg" width="640" /><br />
איך להתמודד עם מועסק שיש לו בעיות היגיינה? יש שיחות עם מועסקים שכולם היו שמחים אילו מישהו אחר היה מבצע אותן. אחת מהן היא שיחה עם מועסק..<br />
<a href="http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7375259">http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7375259</a></div>
Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-49050439507622998282016-09-21T04:37:00.001-07:002016-09-21T04:37:13.879-07:00הסיבות המוזרות ביותר ליום מחלה<br/>"לא באתי לעבודה כי אשתי הכניסה את כל התחתונים שלי למכונת הכביסה" מה הם התירוצים לבקשת יום חופש ומה אפשר ללמוד מהם?<br/><a href="http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7368802">http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7368802</a>Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-83342858309311284812016-09-19T07:28:00.001-07:002016-09-19T07:28:16.583-07:00האם קורות החיים שלכם שקופים למעסיקים?<img src='https://secure.gravatar.com/avatar/c516bc0dc6830eb7abcba686886809e4?s=512&d=mm&r=g'/><br/>האם קורות החיים שלכם שקופים למעסיקים? כאשר עורכים קורות חיים צריך לחשוב גם על מה שלא צריך להיות בהם מה גורם למגייסים להתעלם מקורות חיים? אולי המועמדים מספרים יותר מדי וכך מאבדים נקודות עוד לפני ראיון ...<br/><a href="http://cafe.themarker.com/post/3338490/">http://cafe.themarker.com/post/3338490/</a>Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-64568007106913910272016-09-19T07:13:00.001-07:002016-09-19T07:13:08.440-07:00ארבע שאלות שיעשו אתכם מחובבים יותר בעבודה<img src='http://i.amz.mshcdn.com/aIfe919Cr0xTTnMUubl873eAbOk=/638x368/https%3A%2F%2Fblueprint-api-production.s3.amazonaws.com%2Fuploads%2Fstory%2Fthumbnail%2F7195%2Fshaking-hands.jpg'/><br/>ארבע שאלות שיעשו אתכם מחובבים יותר בעבודה עומס עבודה עלול לגרום לנו להיות נרגנים ואנוכיים. יש דרכים לתקן זאת והן ישפרו את מערכות היחסים בצוות לעתים, ללא כוונה, אתם אומרים דברים שעלולים לגרום לקולגות ש...<br/><a href="http://cafe.themarker.com/post/3338481/">http://cafe.themarker.com/post/3338481/</a>Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-66599698860472061492016-09-07T03:13:00.001-07:002016-11-15T00:52:45.263-08:00חצי מהאמהות חשות שבלתי אפשרי לחזור לתחום העבודה שלהן<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<img height="426" src="https://d5k6iufjynyu8.cloudfront.net/uploads/dankoaces-1473243062-mother_popup.jpg" width="640" /><br />
סקר שנעשה בבריטניה מאיר את הקושי של אמהות לחזור לעבודה ואת ההחמצה הגדולה של ארגונים שאינם מציעים משרות גמישות עבור הורים. עוד נמצא בסקר שהכסף אינו הסיבה היחידה לכך שנשים חוזרות לעבודה 69% מהנשים אמרו שכסף היה “גורם חשוב מאוד” בחזרתם לעבודה, 25% אמרו שהכסף היה “חשוב”, אך רבות אמרו שבסופו של דבר הן אהבו את העבודה שלהן.<br />
<a href="http://saloona.co.il/hrus_humanresources/?p=10">http://saloona.co.il/hrus_humanresources/?p=10</a></div>
Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-90325357071380750702016-08-23T03:31:00.001-07:002016-08-23T03:31:19.700-07:00בלוג משאבי אנוש: הגיע הזמן לגיוס מנהל פרויקטים חדש<img src='https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaKuWQBQQD0LwHRPyLXcjv_a_vVFzlxPWxNI3gUYKE11GlP3XkD-lH6PnmWVHAFOe1WX1lWa4KW4vF1aXrN6VxWXip7LVkoBdo23Ri9BbawEsjCOKmMvsKNqkqiHBrd6SNscF0tiEtcI4/s640/meeting.jpg'/><br/>עסקים נמנעים לעתים מגיוס מנהלי פרויקטים כי הם רוצים להשקיע את התקציבים שלהם במקומות אחרים. אבל לעתים מגיע הרגע שבו החיסכון הזה עולה לכם יותר מדי כסף, אז כיצד יודעים מתי לגייס מנהל פרויקטים? ואיך לגייס מנהל פרויקטים בצורה נכונה? התשובות ממתינות לכם בכתבה הבאה!<br/><a href="http://www.hrblog.co.il/2016/08/blog-post_43.html">http://www.hrblog.co.il/2016/08/blog-post_43.html</a>Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-64693662721163522622016-08-23T03:20:00.002-07:002016-08-23T03:20:58.910-07:00הגיע הזמן לגיוס מנהל פרויקטים חדש<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<h2 style="color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; padding-bottom: 1em; text-align: right;">
הגיע הזמן לגיוס מנהל פרויקטים חדש</h2>
<div style="color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; padding-bottom: 1em; text-align: start;">
עסקים נמנעים לעתים מגיוס מנהלי פרויקטים כי הם רוצים להשקיע את התקציבים שלהם במקומות אחרים. אבל לעתים מגיע הרגע שבו החיסכון הזה עולה לכם יותר מדי כסף, אז כיצד יודעים מתי לגייס מנהל פרויקטים? ואיך לגייס מנהל פרויקטים בצורה נכונה? התשובות ממתינות לכם בכתבה הבאה!<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaKuWQBQQD0LwHRPyLXcjv_a_vVFzlxPWxNI3gUYKE11GlP3XkD-lH6PnmWVHAFOe1WX1lWa4KW4vF1aXrN6VxWXip7LVkoBdo23Ri9BbawEsjCOKmMvsKNqkqiHBrd6SNscF0tiEtcI4/s1600/meeting.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="424" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaKuWQBQQD0LwHRPyLXcjv_a_vVFzlxPWxNI3gUYKE11GlP3XkD-lH6PnmWVHAFOe1WX1lWa4KW4vF1aXrN6VxWXip7LVkoBdo23Ri9BbawEsjCOKmMvsKNqkqiHBrd6SNscF0tiEtcI4/s640/meeting.jpg" width="640" /></a></div>
</div>
<div style="color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; padding-bottom: 1em; text-align: start;">
האם הפרויקטים שלכם חורגים באופן קבוע ממסגרת התקציב? האם אינכם עומדים בדדליינים והצוות שלכם חסר מוטיבציה? במקרים רבים כל אלה הם סימנים לכך שחסר אדם חיוני בצוות: מנהל פרויקט. אנדראס טרמל (<a data-mce-href="https://www.inloox.com/company/blog/articles/an-entrepreneurship-story-andreas-tremel-of-inloox-in-an-interview-with-entrepreneurship-com/" href="https://www.inloox.com/company/blog/articles/an-entrepreneurship-story-andreas-tremel-of-inloox-in-an-interview-with-entrepreneurship-com/" style="color: #2ea3f2; text-decoration: none;">Andreas Tremel</a>), מייסד ומנכ"ל חברת InLoox ואחראי על אסטרטגיה ופיתוח מוצר, כותב ב- <a data-mce-href="http://www.eremedia.com/" href="http://www.eremedia.com/" style="color: #2ea3f2; text-decoration: none;">eremedia.com</a> שעסקים רבים אינם חושבים שהם זקוקים למנהלי פרויקטים כיוון שהם קטנים עדיין ומספר הפרויקטים שלהם מוגבל או שהם סבורים שעדיף להשקיע את הכסף שלהם במקומות אחרים.</div>
<div style="color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; padding-bottom: 1em; text-align: start;">
הבעיה הראשונה שמעסיקים נתקלים בה בשאלה האם הם צריכים מנהל פרויקטים או שהם צריכים צוות ניהולי היא בהבחנה בין פרויקט לתהליך. על ההבדל בין פרויקט לתהליך בניהול צוות עובדים תוכלו לקרוא בקישור זה.</div>
<div style="color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; padding-bottom: 1em; text-align: start;">
אך עם הזמן הפרויקטים הופכים גדולים יותר וצומחים מעבר למידותיהם של המפתחים, צוות השיווק והמנכ"לים עצמם. זהו הרגע שבו עליכם לשקול גיוס של מנהל או מנהלת פרויקט. לאחר שהתקבלה ההחלטה, עליכם לוודא שבחרתם את האדם המתאים ביותר לעסק, והחלק הזה עלול להיות קשה יותר ממה שציפיתם.</div>
<div style="color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; padding-bottom: 1em; text-align: start;">
אם הפרויקט אינו מספק את התוצאות המתוכננות והלקוחות אינם מרוצים, אך אינכם בטוחים ששורש הבעיה הוא היעדר מנהל פרויקט, שאלו את עצמכם את חמש השאלות שלהלן, ואם אחת או יותר תהיה תקפה לעסק שלכם, זה סימן שאתם זקוקים למנהל פרויקטים.</div>
<ul style="color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; text-align: start;">
<li>האם חסרים בפרויקטים שלכם יעדים ברורים? מנהל מוצר או מנהל פרויקט יוצרים תוכנית פרויקט מקיפה ומחליטים מה יהיו הצעדים הנדרשים להשגת מטרת הפרויקט. צעדים אלה גם מניעים את הצוות כולו להגיע אל היעדים הכלליים.</li>
<li>האם אתם חווים כל הזמן אובדן שליטה על ממדי הפרויקט (<a data-mce-href="https://www.techopedia.com/definition/24779/scope-creep" href="https://www.techopedia.com/definition/24779/scope-creep" style="color: #2ea3f2; text-decoration: none;">scope creep</a>)? כשאין יעדים ברורים הפרויקט אינו מפסיק להשתנות כי הצוות אינו יודע מה עליו לעשות. מצב זה מסוכן במיוחד עבור עסקים קטנים ועלול לגרום לעלויות נוספות ולעיקובים. למנהל פרויקט טוב יש כישורי ניהול שינויים ויכולת לשלוט בהם ולהכיל אותם.</li>
<li>האם הפרויקט אינו עומד בדדליינים באופן קבוע? כישורי ניהול זמן הם היבטים מרכזיים בניהול פרויקט. כאשר הזמן אינו מנוהל ביעילות, עלולים להיגרם עיכובים יקרים והחמצות של דדליינים, מה שעלול להוביל בהמשך לא רק לבעיות פיננסיות, אלא גם לחוסר אמון וחוסר שביעות רצון מצד המשתמשים והלקוחות.</li>
<li>האם הפרויקטים שלכם חורגים מהתקציב באופן קבוע? אובדן שליטה על ממדי הפרויקט והחמצת דדליינים משפיעים בדרך כלל לרעה על התקציב כי הם מובילי להוצאות נוספות. מנהל פרויקט אחראי על כך ששלושה מרכיבים חיוניים בפרויקט - עלות, זמן וממדים – יהיו מאוזנים תמיד.</li>
<li>האם התקשורת בצוות בלתי אפקטיבית? האם יש ריבוי מקרים של אי הבנה ועימותים בצוות? הסיבה לכך היא תקשורת לא יעילה. הבעיה נובעת מהיעדר מנהיג מוכשר שמתמודד עם עימותים בצוות, תיאום ותקשור המידע והדרישות החשובים ביותר בכל יום לכל הצוות.</li>
</ul>
<div style="color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; padding-bottom: 1em; text-align: start;">
אילו תכונות כדאי לחפש אצל מועמדים למשרת ניהול פרויקט? תקשורתיות, פרואקטיביות, התלהבות והנעה, חיוביות, עמידות בפני לחץ. ידע וכישורים רצויים: מתודולוגיות ניהול פרויקט (<a data-mce-href="http://www.successfulprojects.com/PM-Topics/Introduction-to-Project-Management/PM-Methodologies" href="http://www.successfulprojects.com/PM-Topics/Introduction-to-Project-Management/PM-Methodologies" style="color: #2ea3f2; text-decoration: none;">PM Methodologies</a>), מנהיגות, תכנון, ותקשורת.</div>
<div style="color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; padding-bottom: 1em; text-align: start;">
תוכלו ללמוד עוד על כיצד לדעת שהמועמד מקצועי בקישור זה, או לקרוא מאמרים נוספים על תהליכי גיוס עובדים כאן.</div>
<div style="color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; padding-bottom: 0px; text-align: start;">
למעבר לאתר משאבי אנוש <a data-mce-href="http://www.hrus.co.il/" href="http://www.hrus.co.il/" style="color: #2ea3f2; text-decoration: none;">hrus.co.il</a></div>
<div style="color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; padding-bottom: 0px; text-align: start;">
חזרה לדף הבית: <a class="in-cell-link" href="http://www.hrblog.co.il/" style="font-family: arial, sans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;" target="_blank">http://www.hrblog.co.il</a></div>
<div style="color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 23.8px; padding-bottom: 0px; text-align: start;">
תגיות: <a href="http://www.hrus.co.il/%D7%93%D7%A8%D7%95%D7%A9%D7%99%D7%9D-%D7%9C%D7%9E%D7%A9%D7%90%D7%91%D7%99-%D7%90%D7%A0%D7%95%D7%A9-%D7%AA%D7%A0%D7%95%D7%91%D7%94" target="_blank">תנובה דרושים</a>, <a href="http://www.hrus.co.il/%D7%9C%D7%A2%D7%99%D7%A8%D7%99%D7%99%D7%AA-%D7%97%D7%95%D7%9C%D7%95%D7%9F-%D7%93%D7%A8%D7%95%D7%A9-%D7%9E%D7%A0%D7%94%D7%9C%D7%AA-%D7%9E%D7%A9%D7%90%D7%91%D7%99-%D7%90%D7%A0%D7%95%D7%A9" target="_blank">עיריית חולון דרושים</a>, <a href="http://www.hrus.co.il/%D7%93%D7%A8%D7%95%D7%A9%D7%99%D7%9D-%D7%9C%D7%9E%D7%97%D7%9C%D7%A7%D7%AA-%D7%9E%D7%A9%D7%90%D7%91%D7%99-%D7%90%D7%A0%D7%95%D7%A9-%D7%A2%D7%99%D7%A8%D7%99%D7%99%D7%AA-%D7%A8%D7%9E%D7%AA-%D7%92%D7%9F" target="_blank">עיריית רמת גן דרושים</a>, <a href="http://www.hrus.co.il/" target="_blank">משאבי אנוש</a>, <a href="http://www.hrus.co.il/category/%D7%A0%D7%99%D7%94%D7%95%D7%9C-%D7%9E%D7%A9%D7%90%D7%91%D7%99-%D7%90%D7%A0%D7%95%D7%A9/%D7%92%D7%99%D7%95%D7%A1-%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D" target="_blank">גיוס עובדים</a>, <a href="http://www.hrus.co.il/%D7%93%D7%A8%D7%95%D7%A9%D7%99%D7%9D-%D7%91%D7%9E%D7%A9%D7%90%D7%91%D7%99-%D7%90%D7%A0%D7%95%D7%A9-%D7%9C%D7%A9%D7%98%D7%A8%D7%90%D7%95%D7%A1" target="_blank">שטראוס דרושים</a>.</div>
</div>
Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-24047284379450405062016-08-23T03:04:00.001-07:002016-11-15T00:53:11.104-08:00דברים מוזרים שקורים למילניומים בראיונות עבודה<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<img height="426" src="https://d5k6iufjynyu8.cloudfront.net/uploads/dankoaces-1471946524-4320245924_b8f945a7f8_b.jpg" width="640" /><br />
מה מרגישים אנשים צעירים בראיונות עבודה ואיך מראיינים אמורים לשפוט אותם?<br />
<a href="https://www.linkedin.com/pulse/%D7%93%D7%91%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%9E%D7%95%D7%96%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%A9%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%9C%D7%9E%D7%99%D7%9C%D7%A0%D7%99%D7%95%D7%9E%D7%99%D7%9D-%D7%91%D7%A8%D7%90%D7%99%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%AA-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-tamir-perl">https://www.linkedin.com/pulse/%D7%93%D7%91%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%9E%D7%95%D7%96%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%A9%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%9C%D7%9E%D7%99%D7%9C%D7%A0%D7%99%D7%95%D7%9E%D7%99%D7%9D-%D7%91%D7%A8%D7%90%D7%99%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%AA-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-tamir-perl</a></div>
Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-41032860790977096292016-08-18T02:04:00.001-07:002016-11-15T00:53:34.543-08:00איזה מקצוע המילניומים מתעבים במיוחד?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<img src="http://img1.tapuz.co.il/TapuzAlbums/HRus/172340201681812634174.jpg" height="518" width="640" /><br />
יש ביקוש גובר לאנשי בטיחות סייבר, אבל כמעט אף אחד אינו מעוניין בקריירה בתחום. :\<br />
<a href="http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7364120">http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7364120</a></div>
Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-88930077641831838272016-08-18T01:29:00.001-07:002016-11-15T00:53:38.969-08:00טעויות שקוברות קורות חיים | משאבי אנוש HRus<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<img height="426" src="https://hrusblog.files.wordpress.com/2016/08/d7a7d795d7a8d795d7aa-d797d799d799d79d.jpg?w=1200" width="640" /><br />
10 טעויות שקוברות קורות חיים של מחפשי עבודה - מה גורם למנהל גיוס עובדים לשלול קורות חיים? לפעמים אלה דברים קטנים שמחפשי העבודה פשוט אינם חושבים עליהם!<br />
<a href="https://hrusblog.wordpress.com/2016/08/18/%D7%98%D7%A2%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%A9%D7%A7%D7%95%D7%91%D7%A8%D7%95%D7%AA-%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%95%D7%AA-%D7%97%D7%99%D7%99%D7%9D/">https://hrusblog.wordpress.com/2016/08/18/%D7%98%D7%A2%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%A9%D7%A7%D7%95%D7%91%D7%A8%D7%95%D7%AA-%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%95%D7%AA-%D7%97%D7%99%D7%99%D7%9D/</a></div>
Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-34229739000765447572016-06-23T04:54:00.000-07:002016-06-23T04:54:31.270-07:00כשמאבדים את הניצוץ בעבודה<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<h2 style="text-align: right;">
כשמאבדים את הניצוץ בעבודה</h2>
<div style="text-align: right;">
כשמתחילים תפקיד חדש, עושים הכול כדי להצליח, להרשים, לחדש ולהתקדם. במקרים רבים הסוס הזה נגמר מתישהו לאורך הדרך ומגיע הזמן לחשבון נפש מקצועי כשמתחילים עבודה במקום חדש, קיימת בדרך כלל הנטייה להיות "יותר מבסדר" – לא רק להגיע בזמן ולהשתתף בכל הישיבות אלא לעשות את הכול יותר מהמינימום הנדרש, להוכיח את עצמנו, להתבלט כמוכשרים, מעורבים וחדורי מוטיבציה. עם הזמן, כשמתחילים להרגיש בנוח, מרפים והופכים לעוד מועסק או מועסקת אפרוריים שאין להם תרומה מיוחדת לצוות או לחברה.</div>
<div style="text-align: right;">
האם איבדתם את ההנעה להצלחה? קייטי דאות'וויט וולף (Katie Douthwaite Wolf) מ-<a href="https://www.themuse.com/">The Muse</a> מונה את הסימנים שיגידו לכם אם איבדתם את הברק ומה לעשות כדי להחזירו.</div>
<div style="text-align: right;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-I-jGwbowxhSzRhR-_TiaKsdpqxpwl2NujrTQGL4392dmZd7ANxgX901n-APyd1wJDATy9ScTtlZvbGL_x8FRsHlJVLE_qpqjOZdJHxfjNrRVwqbR7cCnI482myQ6uuVs32Tbh4iyZgA/s1600/work-hrus.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-I-jGwbowxhSzRhR-_TiaKsdpqxpwl2NujrTQGL4392dmZd7ANxgX901n-APyd1wJDATy9ScTtlZvbGL_x8FRsHlJVLE_qpqjOZdJHxfjNrRVwqbR7cCnI482myQ6uuVs32Tbh4iyZgA/s400/work-hrus.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: right;">
<br /></div>
<ul style="text-align: right;">
<li>הפסקתם לשתף ברעיונות. כשהתחלתם את התפקיד רציתם להשאיר חותם, לכן כשזיהיתם תהליך לא יעיל או כשהייתה לכם דרך חדשנית לגשת לפרויקט, ששתם לחלוק אותם עם הצוות שלכם. אבל כעת קל יותר לשוט עם הזרם. אולי הרעיונות שלכם נתקלו בהתנגדות פעמים רבות מדי או שנבלעו בתהליכים השגרתיים וכעת נראים כמו נטל עליכם ועל הצוות. יכול להיות שאתם מרגישים כשירים עם זרימת העבודה הנוכחית שלכם, אבל אם אינכם מחפשים כל הזמן דרכים להשתפר, כנראה אבד לכם הברק.</li>
<li>אינכם משמיעים קול כשאינכם מסכימים. כאשר אתם להוטים להצליח, אתם רוצים להישמע ושיכירו את דעותיכם. ייתכן שהתובנות שלכם מעולם לא זכו לתגובות שלהן ציפיתם. אולי איש לא הסכים עמכם, או שרק מקבלי ההחלטות לא הסכימו עם רעיונותיכם. הפרויקט שלא נראה לכם המשיך להתקדם בלי להתחשב בנקודות שהעליתם. לא משנה כמה פעמים השמעתם את קולכם, לא נראה שמישהו מקשיב. כעת אימצתם את הגישה " אם הם רוצים לקבל החלטות גרועות, שיעשו זאת. הם יקבלו מה שמגיע להם."</li>
<li>כבר לא מעניין אתכם להישאר מעודכנים. האם כל מי שבתעשייה שלכם לומד לכתוב קוד בזמן שאתם אינכם משוכנעים שאתם צריכים ללמוד משהו מעבר למיקרוסופט וורד? האם אתם נמנעים מהשתתפות בכנסים ואירועים שיכולים לעדכן אתכם במה שקורה בתעשייה שלכם? אתם חושבים שאם אתם מסוגלים לעמוד בציפיות של תפקידכם הנוכחי, למה לבזבז זמן יקר וכסף על למידת כישורם חדשין או לשאוף להיות מעודכנים בדברים החדשים ביותר בתעשייה שלכם?</li>
<li>אינכם יוזמים. כאשר רק התחלתם בתפקיד, בכל פעם שמישהו ביקש מכם לעשות משהו, הדבר בוצע במהירות, הקדמתם דדליינים והתנדבתם לעזור לאחרים. ביקשתם מהמנהלים שלכם עוד אחריויות. כעת אתם שקועים בשגרה שלכם, ואתם גם די רפויים. אתם נותנים לרשימת המשימות להתארך עד לדקה האחרונה. אין לכם זמן, או בעצם הנעה, לשאול האם יש משהו שבו תוכלו לעזור לקולגות או למנהלים שלכם.</li>
<li>אין לכם הנעה לקדם את הקריירה שלכם. פעם הרגשתם כאילו העולם המקצועי מונח לפניכם. הייתם נלהבים להתקדם אל שיא הקריירה שלכם וחיפשתם כל הזדמנות להתקדם, בין אם דובר בבקשה להעלאת שכר ובין אם הייתה זו הגשת מועמדות לתפקיד חדש בחברה בו ברגע שראיתם שהוא התפרסם. אבל עכשיו נוח לכם במקומכם. אתם יודעים לעשות את העבודה שלכם, אז למה להגיש מועמדות לתפקיד שידרוש יותר אחריות? (למפתח להצלחה בשינוי קריירה קראו את המאמר הזה)</li>
</ul>
<div style="text-align: right;">
אם אינכם רוצים להישאר במצב הרפיון הזה לנצח, עליכם לזהות אם הסיבה היא שהתפקיד כבר קטן ממידותיכם או אם התרבות של החברה אינה מתאימה לכם – ולפעול בהתאם, כלומר להגיש מועמדות לתפקיד חדש שיאתגר אתכם או למצוא מקום עבודה אחר. אבל יותר מהכול כדאי להיות מודעים לכך שהישארות שמצב הקיים תפגע בסיפוק שלכם מהעבודה ולכן גם באושר שלכם.</div>
<div style="text-align: right;">
אם הצלחתם לשחזר את במוטיבציה ואתם גם רוצים לשפר את יכולתכם להצליח בתפקיד (הנוכחי או הבא) יש עוד כמה דברים שמומלץ לכם לעשות: במאמר הבא תוכלו ללמוד על 7 הדרכים להצלחה בעבודה.</div>
<h3 style="text-align: right;">
מאמרים מומלצים נוספים:</h3>
<ul style="text-align: right;">
<li><a href="http://cafe.themarker.com/post/3320317/">טיפוס האישיות שמעסיקים משתוקקים לו אצל מועסקים</a></li>
<li><a href="http://cafe.themarker.com/post/3308278/">מדוע עבודה בעירייה נחשקת כל כך?</a></li>
<li><a href="http://cafe.themarker.com/post/3305178/">כדי להיות מעורב, העצמי כולו צריך להגיע לעבודה</a></li>
<li><a href="https://creergoosechase.wordpress.com/2010/01/28/%D7%9E%D7%A2%D7%A1%D7%99%D7%A7%D7%99%D7%9D-%D7%A4%D7%95%D7%98%D7%A0%D7%A6%D7%99%D7%90%D7%9C%D7%99%D7%99%D7%9D-%D7%9E%D7%97%D7%A4%D7%A9%D7%99%D7%9D-%D7%90%D7%AA-%D7%94%D7%A9%D7%9D-%D7%A9%D7%9C%D7%9B/">חברות השמה וכח אדם מחפשות את השם שלכם בגוגל?</a></li>
<li><a href="http://www.hrblog.co.il/2016/03/blog-post_27.html">למנוע מההצלחה להפוך לסטרס</a></li>
<li><a href="http://hrus4us.tumblr.com/">ממה מרוויחה חברת כוח אדם?</a></li>
<li><a href="http://saloona.co.il/pages/print/?p=97&b=16007">סקר: כשיש מילניומים ונשים בהנהלה, החברות מצליחות יותר</a></li>
<li><a href="https://hrusblog.wordpress.com/2016/04/12/%D7%98%D7%A8%D7%99%D7%A7%D7%99%D7%9D-%D7%A7%D7%98%D7%A0%D7%99%D7%9D-%D7%9C%D7%A9%D7%99%D7%A4%D7%95%D7%A8-%D7%94%D7%AA%D7%A4%D7%95%D7%A7%D7%94-%D7%91%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94/">טריקים קטנים לשיפור התפוקה בעבודה</a></li>
<li>כשתדעו מה מעסיקים מחפשים, תדעו מה לספק: <a href="http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7351334">טיפים לגיוס מוצלח של עובדים</a></li>
</ul>
<div style="text-align: right;">
מוגש באדיבות HRus - <a href="http://www.hrus.co.il/">משאבי אנוש</a>: כי אנשים זה אנחנו. <a href="https://www.facebook.com/HRus.co.il">פייסבוק</a>, <a href="https://www.linkedin.com/company/hrus">לינקדאין</a>, <a href="https://plus.google.com/+HrusCoIl">גוגל+</a>, <a href="https://twitter.com/HRusNews">טוויטר</a>.</div>
<div style="text-align: right;">
לחצו על הקישור הבא לערוץ היוטיוב של <a href="https://www.youtube.com/user/HRusTV">HRus משאבי אנוש</a>.</div>
</div>
Danny Gelmanhttp://www.blogger.com/profile/05738990129930119623noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-26276930934224054702016-03-27T05:46:00.001-07:002016-05-03T05:57:57.667-07:00סכנה לגברים עובדים – רובוטים<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<h3 style="text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ascii-font-family: "Calibri Light"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-language: HE; mso-hansi-font-family: "Calibri Light"; mso-hansi-theme-font: major-latin;">הרובוטים עומדים להשתלט
על שוק העבודה וזה צריך להדאיג בעיקר את הגברים שבינינו</span></h3>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">הטכנולוגיה פנים רבות לה. מצד אחד היא יצרה מצב של זמינות יתר הגורמת לנו
לעבוד ללא הפסקה, מצד שני היא הביאה לעולם את </span><a href="http://www.hrus.co.il/%D7%94%D7%A4%D7%A1%D7%93-%D7%A9%D7%9C-5-1-%D7%9E%D7%9C%D7%99%D7%95%D7%9F-%D7%9E%D7%A7%D7%95%D7%9E%D7%95%D7%AA-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-%D7%91%D7%97%D7%9E%D7%A9-%D7%A9%D7%A0%D7%99%D7%9D-%D7%94" target="_blank"><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">הרובוטים המאיימים על מקומות העבודה</span></a><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> של חלק מאתנו במידה כזאת או אחרת. עד כמה? תלוי איזה מומחה אתם שואלים ועל
אילו נתונים הוא מסתמך, אומרת ג'ן האבלי לוקוואלדט (</span><span dir="LTR" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Jen Hubley Luckwaldt</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>)
מאתר משאבי האנוש </span><span dir="LTR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">PayScale</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">אין
עדיין הסכמה מלאה מה תהיה משמעות האוטומציה עבור המין האנושי, אך על פי מחקרים
חדשים מי שיושפע הוא בעיקר המין הגברי. חוקרים מאוניברסיטת אוקספורד טוענים
שהמשרות שאליהן לוטשים הרובוטים את עיניהם המכאניות הן בעיקר כאלה המאוישות על ידי
גברים (</span><a href="http://www.hrus.co.il/%D7%AA%D7%97%D7%96%D7%99%D7%AA-%D7%9C%D7%A9%D7%95%D7%A7-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-%D7%A2%D7%AA%D7%99%D7%93%D7%99" target="_blank"><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">הרובוטים יחליפו את הגברים בעבודה</span></a><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">). קארל בנדיקט פריי (</span><span dir="LTR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Carl
Benedikt Frey</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>)
ומייקל א. אוסבורן (</span><span dir="LTR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Michael A. Osborne</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>) מקבוצת המחקר "השלכות טכנולוגיית
העתיד ולמידה על ידי מכונות" בחנו לאחרונה 700 עיסוקים והעריכו אילו ביניהם
מצויים תחת סכנת האוטומציה.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">המסקנות
הן ש-47% מהמשרות שקיימות היום יבוצעו כנראה על ידי רובוטים בשנים הקרובות אך
משרות שמתאפיינות בכך שהן מאוישות על ידי גברים נמצאות בסכנת אוטומציה רבה יותר
ממשרות המאפיינות עבודת נשים (לדוגמה: </span><a href="http://www.hrus.co.il/%D7%A1%D7%99%D7%9B%D7%95%D7%99-%D7%A9%D7%9C-24-%D7%A9%D7%9E%D7%A9%D7%90%D7%91%D7%99-%D7%90%D7%A0%D7%95%D7%A9-%D7%99%D7%95%D7%97%D7%9C%D7%A4%D7%95-%D7%91%D7%A2%D7%AA%D7%99%D7%93-%D7%A2%D7%9C-%D7%99" target="_blank"><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">קיים סיכוי של 24% בלבד שמשאבי אנוש יוחלפו בעתיד על ידי רובוטים</span></a><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">, ומשאבי אנוש הוא מקצוע נשי בעיקרו). ההסבר
הוא שהיכולות המוצגות על ידי הגל הבא של המכונות האינטליגנטיות מתאימות יותר
למקצועות שנשלטים על ידי גברים. רוב המשרות המוחזקות על ידי גברים כוללות תפיסה
ומניפולציה, במקרים רבים בשילוב עם מאמץ פיזי, כמו למשל הנפת פטיש או גיזום עצים.
הרובוטים הניידים החדשים משלבים מערכות חישה מתקדמות ויכולות ביצוע מניפולציות
שמאפשרות ביצוע מוצלח של משימות מסוג זה.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="text-align: right;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ascii-font-family: "Calibri Light"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-font-family: "Calibri Light"; mso-hansi-theme-font: major-latin;">רובוטים
עדיין לא מפרשים רגשות וכוונות<o:p></o:p></span></h3>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">אפילו
משרות פיזיות פחות אינן בטוחות מפני השתלטות רובוטית. על פי ג'רי קפלן (</span><span dir="LTR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Jerry Kaplan</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>)
מ-</span><span dir="LTR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><a href="http://www.theatlantic.com/magazine/" target="_blank">The Atlantic</a></span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>,</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" lang="HE" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">יותר
מקצועות חשיבתיים המשלטים על ידי גברים, כמו סחר (על פי </span><span dir="LTR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">PayScale</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> </span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>77%
מהעוסקים בתחום הם גברים) צפויים להיות מוחלפים ברובוטים או לפחות בתכנות מתוחכמות
יותר מאי פעם, שיוכלו לבצע קבלת החלטות טובה יותר מזו של המוח האנושי. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">מקצועות
שנשלטים בעיקר על ידי נשים, כמו אחיות מוסמכות (88% נשים) או מטפלות (99% נשים) –
עשויים לעת עתה להיות בטוחים מפני השתלטותן של המכונות. קפלן מסביר שעבודת הנשים
מתאפיינת בסביבת יותר כאוטית ופחות מובנית, שבה היכולת לקרוא כוונות ורגשות של
אנשים היא הכרחית להצלחה. אם העבודה שלך כוללת הסחת דעתו של חולה לפני שאתה או אתה
תוקעים בזרועו את מחט המזרק, הבנה האם תינוק בוכה רוצה לאכול או שיחליפו לו חיתול
או הבעת אהדה כדי להרגיע לקוח כועס, אין לכם מה לחשוש מכך שרובוט ימלא את מקומכם, לפחות
בטווח הנראה לעין.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">פער
השכר בין המינים נובע במידה רבה מכך שנשים
נוטות יותר לבחור במקצועות שנותנים משהו בחזרה לעולם בעוד גברים נוטים לעסוק
במקצועות מתגמלים יותר כלכלית. החלפת עובדים שמקבלים משכורת גבוהה ועוסקים במלאכות
שקל יחסית לעשות להן אוטומציה אינה נובעת מתוך שאיפה לשוויון בין המינים, אבל
ייתכן שתעניק יתרון חדש למין הנשי.<o:p></o:p></span></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-61930725185993596792016-03-27T03:46:00.000-07:002016-05-03T06:01:14.258-07:00למנוע מההצלחה להפוך לסטרס<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<h3 style="text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ascii-font-family: "Calibri Light"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-language: HE; mso-hansi-font-family: "Calibri Light"; mso-hansi-theme-font: major-latin;">לעתים מחיר ההצלחה כבד
ובמקום ליהנות מהקריירה אנחנו לחוצים ומתוחים</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ascii-font-family: "Calibri Light"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-font-family: "Calibri Light"; mso-hansi-theme-font: major-latin;">. </span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ascii-font-family: "Calibri Light"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-language: HE; mso-hansi-font-family: "Calibri Light"; mso-hansi-theme-font: major-latin;">אפשר לשנות את המצב<o:p></o:p></span></h3>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">האם קריירה
מצליחה חייבת להיות מלווה בכאבי ראש ולילות ללא שינה? מה הטעם בעבודה המשרת
החלומות שלכם אם אינכם יכולים ליהנות ממנה, שואל סטן פופוביץ' (</span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Stan Popovich</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>) מחבר הספר</span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><a href="http://www.amazon.com/Laymans-Guide-Managing-Fear-Christianity/dp/1512007803" target="_blank">A Layman’s Guide to Managing Fear Using Psychology, Christianityand Non Resistant Methods</a></span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> ("מדריך עממי לניהול
פחד בעזרת פסיכולוגיה, נצרות ושיטות של אי התנגדות"). בטור באתר </span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><a href="http://www.yourcoffeebreak.co.uk/" target="_blank">Your Coffee Break</a></span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> מציע פופוביץ' טיפים
להתמודדות עם סטרס בעבודה.</span><span dir="LTR" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin: 0cm 36pt 12pt 0cm; text-indent: -18pt; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><span style="border: 1pt none; font-family: "symbol"; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">גלו למה אתם בסטרס</span></b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">. מה בקריירה שלכם מלחיץ אתכם? אולי יש צדדים בקריירה שלכם שמעוררים
בכם חרדה ואולי אתם צריכים עבודה חדשה. חקרו את נשמתכם ומצאו את הסיבות העיקריות
לחרדות בקריירה שלכם. לאחר שתדעו מדוע את בסטרס, פתחו תכנית פעולה (עוד על </span><a href="http://www.hrus.co.il/%D7%A1%D7%91%D7%99%D7%91%D7%AA-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-%D7%9E%D7%9C%D7%97%D7%99%D7%A6%D7%94" target="_blank"><span lang="HE" style="border: none 1.0pt; font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">טיפול בלחץ במקום העבודה</span></a><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"> בקישור זה).</span><span dir="LTR" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin: 0cm 36pt 12pt 0cm; text-indent: -18pt; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><span style="border: 1pt none; font-family: "symbol"; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">מצאו את העובדות של מצבכם</span></b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">. השיגו את העובדות ואת המידע ההכרחי כדי לקבל את ההחלטה הנכונה. זה
חשוב כי אינכם רוצים להחמיץ אינפורמציה קריטית שיכולה ליצור שינוי משמעותי באופן
ההתמודדות שלכם עם חרדת המשרה.</span><span dir="LTR" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin: 0cm 36pt 12pt 0cm; text-indent: -18pt; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><span style="border: 1pt none; font-family: "symbol"; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">התייעצו עם אחרים</span></b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">. חשוב להתחשב בנקודת המבט של אחרים. שאלו חברים, קולגות וקרובים מה
לדעתם אתם צריכים לעשות. האנשים האלה מכירים אתכם והם יכולים לספק תובנות שאולי
אתם החמצתם.</span><span dir="LTR" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin: 0cm 36pt 12pt 0cm; text-indent: -18pt; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><span style="border: 1pt none; font-family: "symbol"; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">למדו להתרגע</span></b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">. קחו נשימה עמוקה שתעזור לכם להירגע בסיטואציה מלחיצה. אם אתם עדיין
חשים לחוצים, צאו לשאוף אוויר או הקדישו כמה דקות לעשיית משהו שעוזר לכם להירגע.
ניסיתם מדיטציה? היא עוזרת! אתם תרגישו טוב יותר ותרוויחו התבוננות רעננה על מצבכם
הנוכחי.</span><span dir="LTR" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin: 0cm 36pt 12pt 0cm; text-indent: -18pt; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><span style="border: 1pt none; font-family: "symbol"; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">קחו כל יום בנפרד</span></b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">. אל תדאגו ממה שעשוי לקרות בשבוע הבא או בחודש הבא. הדברים משתנים
כל הזמן ולא ניתן לנבא מה יקרה או לא יקרה. עשו כמיטב יכולתכם היום וקוו לטוב.</span><span dir="LTR" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin: 0cm 36pt 12pt 0cm; text-indent: -18pt; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><span style="border: 1pt none; font-family: "symbol"; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">קראו משהו חיובי</span></b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">. טכניקה מועילה מאוד נוספת היא להחזיק פנקס קטן של הצהרות חיוביות
שגורמות לכם להרגיש טוב. בכל פעם שאתם נתקלים באמירה שגורמת לכם להרגיש טוב, כתבו
אותה בפנקס שאותו תוכלו לשאת בכיסכם. בכל פעם שאתם חשים מדוכאים, אתם יכולים לפתוח
את הפנקס ולקרוא את המשפטים האלה.</span><span dir="LTR" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin: 0cm 36pt 12pt 0cm; text-indent: -18pt; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><span style="border: 1pt none; font-family: "symbol"; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">נסו להפחית עימותים פוטנציאליים</span></b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">. אם אתם רואים שמתקרבת צרה, נסו לתפוס אותה מוקדם לפני שהיא תהפוך
לוויכוח. השתמשו בכישורי פתרון הבעיות שלכם כדי למנוע ויכוחים. זכרו שתקשורת היא
המפתח למניעת עימותים במקום העבודה.</span><span dir="LTR" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin: 0cm 36pt 12pt 0cm; text-indent: -18pt; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><span style="border: 1pt none; font-family: "symbol"; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">אל תפחדו להחליף משרה</span></b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">. לפעמים הבעיה היא בקריירה עצמה. אל תחששו להחליף קריירה אם זה מה
שאתם צריכים לעשות. היום אנשים עושים זאת כל הזמן – חוזרים ללימודים כדי להתחיל
מחדש. הדבר החשוב הוא לבחור בקריירה שתתאים לכם.</span><span dir="LTR" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin: 0cm 36pt 12pt 0cm; text-indent: -18pt; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><span style="border: 1pt none; font-family: "symbol"; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">יש לכם אפשרויות בחירה</span></b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">. בצעו תחקיר ודברו עם אנשים כדי להחליט במה אתם רוצים לעבוד. אל
תגבילו את אפשרויות הבחירה שלכם.</span><span dir="LTR" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin: 0cm 36pt 12pt 0cm; text-indent: -18pt; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><span style="border: 1pt none; font-family: "symbol"; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">דאגה מחמירה את המצב</span></b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">. לעתים אנו נוטים להגזים כשאנן מתחילים לדאוג. במקום לחשוש ממה
שעלול לקרות, נסו להתמקד במציאות של המצב. אל תניחו הנחות מוקדמות ואל תתמקדו
במחשבות שליליות.</span><span dir="LTR" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; margin: 0cm 36pt 12pt 0cm; text-indent: -18pt; unicode-bidi: embed;">
<!--[if !supportLists]--><span style="border: 1pt none; font-family: "symbol"; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span dir="RTL"></span><b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">דברו עם יועץ קריירה</span></b><span lang="HE" style="border: 1pt none; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; padding: 0cm;">. נצלו את אפשרויות העזרה שקיימות סביבכם.<o:p></o:p></span></div>
<span dir="RTL" lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 107%;">עוד על </span><span dir="RTL" style="font-family: "david" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 107%;"><a href="http://www.hrus.co.il/tag/%D7%9C%D7%97%D7%A5-%D7%91%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94" target="_blank"><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ascii-font-family: David; mso-hansi-font-family: David;">מניעת לחץ בעבודה</span></a></span><span dir="RTL" lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 107%;"> תוכלו לקרוא בקישור זה.</span><br />
<span dir="RTL" lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 107%;">לפורטל משאבי אנוש: <a href="http://hrus.co.il/">hrus.co.il</a></span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7433288604131829401.post-61986219940137762582016-03-23T07:33:00.001-07:002016-05-03T06:10:07.058-07:00מלחמה בעבדות המודרנית<div dir="rtl" style="text-align: right;" trbidi="on">
<h3 style="text-align: right; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ascii-font-family: "Calibri Light"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-language: HE; mso-hansi-font-family: "Calibri Light"; mso-hansi-theme-font: major-latin;">כמעט כל עסק גדול עלול
להיות קשור באופן כלשהו לתעשיית העבדות</span><span lang="AR-SA" style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ascii-font-family: "Calibri Light"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-font-family: "Calibri Light"; mso-hansi-theme-font: major-latin;">.
</span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ascii-font-family: "Calibri Light"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-language: HE; mso-hansi-font-family: "Calibri Light"; mso-hansi-theme-font: major-latin;">בבריטניה יצא חוק שמנסה
להילחם בתופעה.<o:p></o:p></span></h3>
<div>
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ascii-font-family: "Calibri Light"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-language: HE; mso-hansi-font-family: "Calibri Light"; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">על פי ארגון העבודה העולמי (</span><span dir="LTR" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><a href="http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--en/index.htm" target="_blank">International Labour Organization</a></span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>), כ-21 מיליון אנשים נמצאים
היום בצורת עבדות כלשהי. המספרים האלה עוברים אפילו את מספרי סחר העבדים המקורי
שהתקיים לפני יותר מ-200 שנה. כתגובה לכך, ממשלת בריטניה הציגה במרץ 2015 את <a href="http://www.legislation.gov.uk/ukpga/2015/30/contents/enacted" target="_blank">חוקהעבדות המודרנית</a>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">משמעות החוק היא שמחודש אוקטובר 2015 עסקים עם מחזור של 36 מיליון
ליש"ט או יותר יכינו בכל שנה הצהרת עבדות וסחר בבני אדם (</span><span dir="LTR" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">human trafficking</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>)
ובה יפרטו את הצעדים שבהם נקטו כדי להבטיח שהעסק ושרשרת האספקה שלהם אינם נגועים
בעבדות. מעניין כיצד חוק כזה היה מתקבל בישראל שבה מתקיים סחר בבני אדם בתעשיית
הזנות, כתוצאה מייבוא כוח אדם זר, הגעה של מהגרי עבודה, מכניסתם של פליטים והעסקה
לא חוקית של תושבי הרשות הפלסטינית.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">החוק הבריטי מסמן עבור רבים קו פרשת מים. יש אומרים שהוא מהווה סיכוי חשוב
עבור עסקים לשפר את הפרקטיקות שלהם ובמקרים מסוימים לשבור את השתיקה ביחס לשרשרות
אספקה אתיות. צפויים קשיים ביישום החוק אם רוצים באמת לפעול על פי רוחו ולצמצם את
העבדות ולא להסתפק בהצהרות שטחיות. זוהי סוגיה מורכבת שחובקת הרבה ארצות והרבה
תעשיות, מתרחשת בשוליים ולעתים קרובות קשה לעקוב אחריה. <o:p></o:p></span><br />
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/8_-YnhIzdkE/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/8_-YnhIzdkE?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<h3 style="text-align: right;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ascii-font-family: "Calibri Light"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-font-family: "Calibri Light"; mso-hansi-theme-font: major-latin;">אתגר
גלובלי<o:p></o:p></span></h3>
<div>
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; mso-ascii-font-family: "Calibri Light"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-font-family: "Calibri Light"; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">נורמן פיקוואנס (</span><span dir="LTR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Norman_Pickavance" target="_blank">Norman Pickavance</a></span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>), שותף וחבר הנהלה ב-</span><span dir="LTR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Grant
Thornton</span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">ומחבר
הספר</span><span dir="LTR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">The Reconnected Leader</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>
כתב את המסמך "סיום העבדות בשרשרת האספקה הגלובלית" (</span><em><span dir="LTR" style="color: #1a1a1a; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 150%;"><a href="http://www.antislavery.org/includes/documents/cm_docs/2014/n/ngo_briefing_tisc_and_ms_bill_oct_2014.pdf" target="_blank">Ending Modern Slavery in The Global Supply Chain</a></span></em><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>)
שבו הוא מציע "מלחמה בעבדות" באמצעות "ברית אקטיבית בין עסקים,
ממשלות, גופי מחקר, עמותות והעיתונות."</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR" lang="HE" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"></span> </span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">פיקוואנס גם קורא לעוסקים בראיית חשבון,
התחום שאליו משתייכת החברה שלו, "לא לראות בחקיקה הזאת הזדמנות פשוטה להשיג
תזרים חדש של תשלומים על שירותים מקצועיים."<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">ג'ו
ווב (</span><span dir="LTR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Jo Webb</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>),
ראש קשרי מחזיקי מניות בארגון ללא מטרות רווח </span><span dir="LTR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><a href="http://www.sedexglobal.com/" target="_blank">Sedex</a></span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span>
שעוסק בשרשרות אספקה, מקווה שארגונים אכן יגדילו בהדרגה את אחריותם בנוגע לאתיקת
הפרקטיקות של שרשרות האספקה. ווב אמרה ל-</span><span dir="LTR" style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">HR Magazine</span><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> שחברות מתחילות להבין שעליהן לנהל עסקים
באופן אחראי לא רק בהיבט של ניהול סיכונים. בנוגע לתפקידם של <a href="http://www.hrus.co.il/" target="_blank">משאבי האנוש</a>, אומרת
ווב שהם האחראים לוודא שהתהליכים והמדיניות הללו מבוססים בתוך הארגונים שלהם.
הפרקטיקות האלה יכולות להתרחב אל תוך שרשרת האספקה, אל ספקים קטנים יותר שאין להם
מומחים משלהם בתחום.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">פיקוואנס
מזהיר שכרגע נראה שמנהלי משאבי אנוש רבים מגדירים את תפקידם באופן צר ולא רואים
כיצד הם יכולים להפוך למנהיגים מחוברים בעולם שעובר גלובליזציה. לדבריו אלה
שחושבים שמדובר במשוכה גבוהה מדי, צריכים לחשוב על הנזק התדמיתי שעלול לקרות למותג
ששמו נקשר לפעילות מזעזעת ודוחה.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" dir="RTL" style="direction: rtl; line-height: 150%; unicode-bidi: embed;">
<span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">כמובן
שנושא העבדות הינו נושא חשוב במיוחד, אך הוא ככל הנראה לא נוגע לרבים. מהצד השני
יש מי שקושרים בין האתיות ו</span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">הפרקטיקות</span><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> הארגוניות שמזוהות עם מלחמה בעבדות
לפרקטיקות הארגוניות לשמירה על זכויות העובדים.<o:p></o:p></span></div>
<span dir="RTL" lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">תוכלו להרחיב את הלמידה על נושא </span><span dir="RTL" style="font-family: "david" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 107%;"><a href="http://www.hrus.co.il/category/%D7%99%D7%97%D7%A1%D7%99-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94/%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D-%D7%95%D7%9E%D7%A2%D7%A1%D7%99%D7%A7%D7%99%D7%9D" target="_blank"><span lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">שמירה על זכויות העובדים</span></a></span><span dir="RTL" lang="HE" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">
בקישור המצורף.</span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0