איזה מקצוע המילניומים מתעבים במיוחד?

יש ביקוש גובר לאנשי בטיחות סייבר, אבל כמעט אף אחד אינו מעוניין בקריירה בתחום. :\
http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7364120

טעויות שקוברות קורות חיים | משאבי אנוש HRus

10 טעויות שקוברות קורות חיים של מחפשי עבודה - מה גורם למנהל גיוס עובדים לשלול קורות חיים? לפעמים אלה דברים קטנים שמחפשי העבודה פשוט אינם חושבים עליהם!
https://hrusblog.wordpress.com/2016/08/18/%D7%98%D7%A2%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%A9%D7%A7%D7%95%D7%91%D7%A8%D7%95%D7%AA-%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%95%D7%AA-%D7%97%D7%99%D7%99%D7%9D/

כשמאבדים את הניצוץ בעבודה

כשמאבדים את הניצוץ בעבודה

כשמתחילים תפקיד חדש, עושים הכול כדי להצליח, להרשים, לחדש ולהתקדם. במקרים רבים הסוס הזה נגמר מתישהו לאורך הדרך ומגיע הזמן לחשבון נפש מקצועי כשמתחילים עבודה במקום חדש, קיימת בדרך כלל הנטייה להיות "יותר מבסדר" – לא רק להגיע בזמן ולהשתתף בכל הישיבות אלא לעשות את הכול יותר מהמינימום הנדרש, להוכיח את עצמנו, להתבלט כמוכשרים, מעורבים וחדורי מוטיבציה. עם הזמן, כשמתחילים להרגיש בנוח, מרפים והופכים לעוד מועסק או מועסקת אפרוריים שאין להם תרומה מיוחדת לצוות או לחברה.

האם איבדתם את ההנעה להצלחה? קייטי דאות'וויט וולף (Katie Douthwaite Wolf) מ-The Muse מונה את הסימנים שיגידו לכם אם איבדתם את הברק ומה לעשות כדי להחזירו.

• הפסקתם לשתף ברעיונות. כשהתחלתם את התפקיד רציתם להשאיר חותם, לכן כשזיהיתם תהליך לא יעיל או כשהייתה לכם דרך חדשנית לגשת לפרויקט, ששתם לחלוק אותם עם הצוות שלכם. אבל כעת קל יותר לשוט עם הזרם. אולי הרעיונות שלכם נתקלו בהתנגדות פעמים רבות מדי או שנבלעו בתהליכים השגרתיים וכעת נראים כמו נטל עליכם ועל הצוות. יכול להיות שאתם מרגישים כשירים עם זרימת העבודה הנוכחית שלכם, אבל אם אינכם מחפשים כל הזמן דרכים להשתפר, כנראה אבד לכם הברק.
• אינכם משמיעים קול כשאינכם מסכימים. כאשר אתם להוטים להצליח, אתם רוצים להישמע ושיכירו את דעותיכם. ייתכן שהתובנות שלכם מעולם לא זכו לתגובות שלהן ציפיתם. אולי איש לא הסכים עמכם, או שרק מקבלי ההחלטות לא הסכימו עם רעיונותיכם. הפרויקט שלא נראה לכם המשיך להתקדם בלי להתחשב בנקודות שהעליתם. לא משנה כמה פעמים השמעתם את קולכם, לא נראה שמישהו מקשיב. כעת אימצתם את הגישה " אם הם רוצים לקבל החלטות גרועות, שיעשו זאת. הם יקבלו מה שמגיע להם."
• כבר לא מעניין אתכם להישאר מעודכנים. האם כל מי שבתעשייה שלכם לומד לכתוב קוד בזמן שאתם אינכם משוכנעים שאתם צריכים ללמוד משהו מעבר למיקרוסופט וורד? האם אתם נמנעים מהשתתפות בכנסים ואירועים שיכולים לעדכן אתכם במה שקורה בתעשייה שלכם? אתם חושבים שאם אתם מסוגלים לעמוד בציפיות של תפקידכם הנוכחי, למה לבזבז זמן יקר וכסף על למידת כישורם חדשין או לשאוף להיות מעודכנים בדברים החדשים ביותר בתעשייה שלכם?
• אינכם יוזמים. כאשר רק התחלתם בתפקיד, בכל פעם שמישהו ביקש מכם לעשות משהו, הדבר בוצע במהירות, הקדמתם דדליינים והתנדבתם לעזור לאחרים. ביקשתם מהמנהלים שלכם עוד אחריויות. כעת אתם שקועים בשגרה שלכם, ואתם גם די רפויים. אתם נותנים לרשימת המשימות להתארך עד לדקה האחרונה. אין לכם זמן, או בעצם הנעה, לשאול האם יש משהו שבו תוכלו לעזור לקולגות או למנהלים שלכם.
• אין לכם הנעה לקדם את הקריירה שלכם. פעם הרגשתם כאילו העולם המקצועי מונח לפניכם. הייתם נלהבים להתקדם אל שיא הקריירה שלכם וחיפשתם כל הזדמנות להתקדם, בין אם דובר בבקשה להעלאת שכר ובין אם הייתה זו הגשת מועמדות לתפקיד חדש בחברה בו ברגע שראיתם שהוא התפרסם. אבל עכשיו נוח לכם במקומכם. אתם יודעים לעשות את העבודה שלכם, אז למה להגיש מועמדות לתפקיד שידרוש יותר אחריות? (למפתח להצלחה בשינוי קריירה קראו את המאמר הזה)

אם אינכם רוצים להישאר במצב הרפיון הזה לנצח, עליכם לזהות אם הסיבה היא שהתפקיד כבר קטן ממידותיכם או אם התרבות של החברה אינה מתאימה לכם – ולפעול בהתאם, כלומר להגיש מועמדות לתפקיד חדש שיאתגר אתכם או למצוא מקום עבודה אחר. אבל יותר מהכול כדאי להיות מודעים לכך שהישארות שמצב הקיים תפגע בסיפוק שלכם מהעבודה ולכן גם באושר שלכם.

אם הצלחתם לשחזר את במוטיבציה ואתם גם רוצים לשפר את יכולתכם להצליח בתפקיד (הנוכחי או הבא) יש עוד כמה דברים שמומלץ לכם לעשות: במאמר הבא תוכלו ללמוד על 7 הדרכים להצלחה בעבודה.

מאמרים מומלצים נוספים:

• טיפוס האישיות שמעסיקים משתוקקים לו אצל מועסקים
• מדוע עבודה בעירייה נחשקת כל כך?
• כדי להיות מעורב, העצמי כולו צריך להגיע לעבודה
• חברות השמה וכח אדם מחפשות את השם שלכם בגוגל?
• למנוע מההצלחה להפוך לסטרס
• ממה מרוויחה חברת כוח אדם?
• סקר: כשיש מילניומים ונשים בהנהלה, החברות מצליחות יותר
• טריקים קטנים לשיפור התפוקה בעבודה
• כשתדעו מה מעסיקים מחפשים, תדעו מה לספק: טיפים לגיוס מוצלח של עובדים

מוגש באדיבות HRus - משאבי אנוש: כי אנשים זה אנחנו. פייסבוק, לינקדאין, גוגל+, טוויטר.

לחצו על הקישור הבא לערוץ היוטיוב של HRus משאבי אנוש.

סכנה לגברים עובדים – רובוטים

הרובוטים עומדים להשתלט על שוק העבודה וזה צריך להדאיג בעיקר את הגברים שבינינו

הטכנולוגיה פנים רבות לה. מצד אחד היא יצרה מצב של זמינות יתר הגורמת לנו לעבוד ללא הפסקה, מצד שני היא הביאה לעולם את הרובוטים המאיימים על מקומות העבודה של חלק מאתנו במידה כזאת או אחרת. עד כמה? תלוי איזה מומחה אתם שואלים ועל אילו נתונים הוא מסתמך, אומרת ג'ן האבלי לוקוואלדט (Jen Hubley Luckwaldt) מאתר משאבי האנוש PayScale.

אין עדיין הסכמה מלאה מה תהיה משמעות האוטומציה עבור המין האנושי, אך על פי מחקרים חדשים מי שיושפע הוא בעיקר המין הגברי. חוקרים מאוניברסיטת אוקספורד טוענים שהמשרות שאליהן לוטשים הרובוטים את עיניהם המכאניות הן בעיקר כאלה המאוישות על ידי גברים (הרובוטים יחליפו את הגברים בעבודה). קארל בנדיקט פריי (Carl Benedikt Frey) ומייקל א. אוסבורן (Michael A. Osborne) מקבוצת המחקר "השלכות טכנולוגיית העתיד ולמידה על ידי מכונות" בחנו לאחרונה 700 עיסוקים והעריכו אילו ביניהם מצויים תחת סכנת האוטומציה.

המסקנות הן ש-47% מהמשרות שקיימות היום יבוצעו כנראה על ידי רובוטים בשנים הקרובות אך משרות שמתאפיינות בכך שהן מאוישות על ידי גברים נמצאות בסכנת אוטומציה רבה יותר ממשרות המאפיינות עבודת נשים (לדוגמה: קיים סיכוי של 24% בלבד שמשאבי אנוש יוחלפו בעתיד על ידי רובוטים, ומשאבי אנוש הוא מקצוע נשי בעיקרו). ההסבר הוא שהיכולות המוצגות על ידי הגל הבא של המכונות האינטליגנטיות מתאימות יותר למקצועות שנשלטים על ידי גברים. רוב המשרות המוחזקות על ידי גברים כוללות תפיסה ומניפולציה, במקרים רבים בשילוב עם מאמץ פיזי, כמו למשל הנפת פטיש או גיזום עצים. הרובוטים הניידים החדשים משלבים מערכות חישה מתקדמות ויכולות ביצוע מניפולציות שמאפשרות ביצוע מוצלח של משימות מסוג זה.

רובוטים עדיין לא מפרשים רגשות וכוונות

אפילו משרות פיזיות פחות אינן בטוחות מפני השתלטות רובוטית. על פי ג'רי קפלן (Jerry Kaplan) מ-The Atlantic, יותר מקצועות חשיבתיים המשלטים על ידי גברים, כמו סחר (על פי PayScale  77% מהעוסקים בתחום הם גברים) צפויים להיות מוחלפים ברובוטים או לפחות בתכנות מתוחכמות יותר מאי פעם, שיוכלו לבצע קבלת החלטות טובה יותר מזו של המוח האנושי.

מקצועות שנשלטים בעיקר על ידי נשים, כמו אחיות מוסמכות (88% נשים) או מטפלות (99% נשים) – עשויים לעת עתה להיות בטוחים מפני השתלטותן של המכונות. קפלן מסביר שעבודת הנשים מתאפיינת בסביבת יותר כאוטית ופחות מובנית, שבה היכולת לקרוא כוונות ורגשות של אנשים היא הכרחית להצלחה. אם העבודה שלך כוללת הסחת דעתו של חולה לפני שאתה או אתה תוקעים בזרועו את מחט המזרק, הבנה האם תינוק בוכה רוצה לאכול או שיחליפו לו חיתול או הבעת אהדה כדי להרגיע לקוח כועס, אין לכם מה לחשוש מכך שרובוט ימלא את מקומכם, לפחות בטווח הנראה לעין.

פער השכר בין המינים נובע במידה רבה  מכך שנשים נוטות יותר לבחור במקצועות שנותנים משהו בחזרה לעולם בעוד גברים נוטים לעסוק במקצועות מתגמלים יותר כלכלית. החלפת עובדים שמקבלים משכורת גבוהה ועוסקים במלאכות שקל יחסית לעשות להן אוטומציה אינה נובעת מתוך שאיפה לשוויון בין המינים, אבל ייתכן שתעניק יתרון חדש למין הנשי.

למנוע מההצלחה להפוך לסטרס

לעתים מחיר ההצלחה כבד ובמקום ליהנות מהקריירה אנחנו לחוצים ומתוחים. אפשר לשנות את המצב

האם קריירה מצליחה חייבת להיות מלווה בכאבי ראש ולילות ללא שינה? מה הטעם בעבודה המשרת החלומות שלכם אם אינכם יכולים ליהנות ממנה, שואל סטן פופוביץ' (Stan Popovich) מחבר הספרA Layman’s Guide to Managing Fear Using Psychology, Christianityand Non Resistant Methods ("מדריך עממי לניהול פחד בעזרת פסיכולוגיה, נצרות ושיטות של אי התנגדות"). בטור באתר Your Coffee Break מציע פופוביץ' טיפים להתמודדות עם סטרס בעבודה.

·         גלו למה אתם בסטרס. מה בקריירה שלכם מלחיץ אתכם? אולי יש צדדים בקריירה שלכם שמעוררים בכם חרדה ואולי אתם צריכים עבודה חדשה. חקרו את נשמתכם ומצאו את הסיבות העיקריות לחרדות בקריירה שלכם. לאחר שתדעו מדוע את בסטרס, פתחו תכנית פעולה (עוד על טיפול בלחץ במקום העבודה בקישור זה).

·         מצאו את העובדות של מצבכם. השיגו את העובדות ואת המידע ההכרחי כדי לקבל את ההחלטה הנכונה. זה חשוב כי אינכם רוצים להחמיץ אינפורמציה קריטית שיכולה ליצור שינוי משמעותי באופן ההתמודדות שלכם עם חרדת המשרה.

·         התייעצו עם אחרים. חשוב להתחשב בנקודת המבט של אחרים. שאלו חברים, קולגות וקרובים מה לדעתם אתם צריכים לעשות. האנשים האלה מכירים אתכם והם יכולים לספק תובנות שאולי אתם החמצתם.

·         למדו להתרגע. קחו נשימה עמוקה שתעזור לכם להירגע בסיטואציה מלחיצה. אם אתם עדיין חשים לחוצים, צאו לשאוף אוויר או הקדישו כמה דקות לעשיית משהו שעוזר לכם להירגע. ניסיתם מדיטציה? היא עוזרת! אתם תרגישו טוב יותר ותרוויחו התבוננות רעננה על מצבכם הנוכחי.

·         קחו כל יום בנפרד. אל תדאגו ממה שעשוי לקרות בשבוע הבא או בחודש הבא. הדברים משתנים כל הזמן ולא ניתן לנבא מה יקרה או לא יקרה. עשו כמיטב יכולתכם היום וקוו לטוב.

·         קראו משהו חיובי. טכניקה מועילה מאוד נוספת היא להחזיק פנקס קטן של הצהרות חיוביות שגורמות לכם להרגיש טוב. בכל פעם שאתם נתקלים באמירה שגורמת לכם להרגיש טוב, כתבו אותה בפנקס שאותו תוכלו לשאת בכיסכם. בכל פעם שאתם חשים מדוכאים, אתם יכולים לפתוח את הפנקס ולקרוא את המשפטים האלה.

·         נסו להפחית עימותים פוטנציאליים. אם אתם רואים שמתקרבת צרה, נסו לתפוס אותה מוקדם לפני שהיא תהפוך לוויכוח. השתמשו בכישורי פתרון הבעיות שלכם כדי למנוע ויכוחים. זכרו שתקשורת היא המפתח למניעת עימותים במקום העבודה.

·         אל תפחדו להחליף משרה. לפעמים הבעיה היא בקריירה עצמה. אל תחששו להחליף קריירה אם זה מה שאתם צריכים לעשות. היום אנשים עושים זאת כל הזמן – חוזרים ללימודים כדי להתחיל מחדש. הדבר החשוב הוא לבחור בקריירה שתתאים לכם.

·         יש לכם אפשרויות בחירה. בצעו תחקיר ודברו עם אנשים כדי להחליט במה אתם רוצים לעבוד. אל תגבילו את אפשרויות הבחירה שלכם.

·         דאגה מחמירה את המצב. לעתים אנו נוטים להגזים כשאנן מתחילים לדאוג. במקום לחשוש ממה שעלול לקרות, נסו להתמקד במציאות של המצב. אל תניחו הנחות מוקדמות ואל תתמקדו במחשבות שליליות.

·         דברו עם יועץ קריירה. נצלו את אפשרויות העזרה שקיימות סביבכם.

עוד על מניעת לחץ בעבודה תוכלו לקרוא בקישור זה.
לפורטל משאבי אנוש: hrus.co.il

מלחמה בעבדות המודרנית

כמעט כל עסק גדול עלול להיות קשור באופן כלשהו לתעשיית העבדות. בבריטניה יצא חוק שמנסה להילחם בתופעה.

על פי ארגון העבודה העולמי (International Labour Organization), כ-21 מיליון אנשים נמצאים היום בצורת עבדות כלשהי. המספרים האלה עוברים אפילו את מספרי סחר העבדים המקורי שהתקיים לפני יותר מ-200 שנה. כתגובה לכך, ממשלת בריטניה הציגה במרץ 2015 את חוקהעבדות המודרנית.

משמעות החוק היא שמחודש אוקטובר 2015 עסקים עם מחזור של 36 מיליון ליש"ט או יותר יכינו בכל שנה הצהרת עבדות וסחר בבני אדם (human trafficking) ובה יפרטו את הצעדים שבהם נקטו כדי להבטיח שהעסק ושרשרת האספקה שלהם אינם נגועים בעבדות. מעניין כיצד חוק כזה היה מתקבל בישראל שבה מתקיים סחר בבני אדם בתעשיית הזנות, כתוצאה מייבוא כוח אדם זר, הגעה של מהגרי עבודה, מכניסתם של פליטים והעסקה לא חוקית של תושבי הרשות הפלסטינית.

החוק הבריטי מסמן עבור רבים קו פרשת מים. יש אומרים שהוא מהווה סיכוי חשוב עבור עסקים לשפר את הפרקטיקות שלהם ובמקרים מסוימים לשבור את השתיקה ביחס לשרשרות אספקה אתיות. צפויים קשיים ביישום החוק אם רוצים באמת לפעול על פי רוחו ולצמצם את העבדות ולא להסתפק בהצהרות שטחיות. זוהי סוגיה מורכבת שחובקת הרבה ארצות והרבה תעשיות, מתרחשת בשוליים ולעתים קרובות קשה לעקוב אחריה.

אתגר גלובלי

נורמן פיקוואנס (Norman Pickavance), שותף וחבר הנהלה ב-Grant Thorntonומחבר הספרThe Reconnected Leader כתב את המסמך "סיום העבדות בשרשרת האספקה הגלובלית" (Ending Modern Slavery in The Global Supply Chain) שבו הוא מציע "מלחמה בעבדות" באמצעות "ברית אקטיבית בין עסקים, ממשלות, גופי מחקר, עמותות והעיתונות." פיקוואנס גם קורא לעוסקים בראיית חשבון, התחום שאליו משתייכת החברה שלו, "לא לראות בחקיקה הזאת הזדמנות פשוטה להשיג תזרים חדש של תשלומים על שירותים מקצועיים."

ג'ו ווב (Jo Webb), ראש קשרי מחזיקי מניות בארגון ללא מטרות רווח Sedex שעוסק בשרשרות אספקה, מקווה שארגונים אכן יגדילו בהדרגה את אחריותם בנוגע לאתיקת הפרקטיקות של שרשרות האספקה. ווב אמרה ל-HR Magazine שחברות מתחילות להבין שעליהן לנהל עסקים באופן אחראי לא רק בהיבט של ניהול סיכונים. בנוגע לתפקידם של משאבי האנוש, אומרת ווב שהם האחראים לוודא שהתהליכים והמדיניות הללו מבוססים בתוך הארגונים שלהם. הפרקטיקות האלה יכולות להתרחב אל תוך שרשרת האספקה, אל ספקים קטנים יותר שאין להם מומחים משלהם בתחום.

פיקוואנס מזהיר שכרגע נראה שמנהלי משאבי אנוש רבים מגדירים את תפקידם באופן צר ולא רואים כיצד הם יכולים להפוך למנהיגים מחוברים בעולם שעובר גלובליזציה. לדבריו אלה שחושבים שמדובר במשוכה גבוהה מדי, צריכים לחשוב על הנזק התדמיתי שעלול לקרות למותג ששמו נקשר לפעילות מזעזעת ודוחה.

כמובן שנושא העבדות הינו נושא חשוב במיוחד, אך הוא ככל הנראה לא נוגע לרבים. מהצד השני יש מי שקושרים בין האתיות והפרקטיקות הארגוניות שמזוהות עם מלחמה בעבדות לפרקטיקות הארגוניות לשמירה על זכויות העובדים.

תוכלו להרחיב את הלמידה על נושא שמירה על זכויות העובדים בקישור המצורף.

מחצית המועסקים אומרים שמעסיקים מפלים לרעה אימהות עובדות

סקרים שבוצעו בבריטניה מראים שוב שעבודה גמישה תוכל לעזור לאימהות עובדות לחזור אל מסלול הקריירה שלהן

כמעט מחצית (49%) מהאימהות סבורות שמעסיקים מפלים לרעה נשים עובדות, כך על פי Workingmums.co.uk, אתר המתמחה ב- העסקת נשים.

בסקר שנתי שביצע האתר נמצא שרק 12% מהמגיבות טוענות שמעסיקים אינם מפלים לרעה אימהות עובדות. 58% מהאימהות העובדות אמרו שעבודה גמישה היא הגורם החשוב ביותר להתקדמות הקריירות שלהן, זאת בהשוואה ל-52% שציינו זאת בשנה שעברה. 38% מהנשים המצויות בחופשות לידה לא יחזרו לתפקידיהן אם בקשתן לעבודה גמישה לא תיענה בחיוב. אך על אף זאת, 46% מהנשים המצויות בחופשת לידה טרם דנו בנושא העבודה הגמישה עם המנהלים שלהן.

ג'יליאן ניסים (Gillian Nissim), מייסדת האתר, אמרה שהתוצאות מראות עד כמה חשוב שהמעסיקים יהיו מודעים לחשיבות העבודה הגמישה עבור האימהות העובדות. "ישנן כמה משרות שבהן קל יותר להציע צורות מסוימות של גמישות, אבל עבודתנו בהדגשת הפרקטיקות הטובות ביותר מראה שיש מקום להרבה חשיבה יצירתית על דרכים להפיכת תרבות העבודה לידידותית יותר למשפחה," אמרה ניסים. "יש כאלה [מעסיקים] שטענו שיקר מדי עבור העסק לעבור לדפוסי עבודה גמישים יותר, אבל הסקר מדגים את המחיר של לא לעשות זאת באיבוד נשות צוות מוכשרות."

כל זאת בנוסף לכך ש: גמישות תעסוקתית מגדילהרווחים, ולכן היא כלכלית באופן ישיר ללא קשר לסוג העיסוק או למין המועסק.

לא מגלות תכניות להרחבת המשפחה

בקי פרית' (Becky Frith) מ-HR Magazine כותבת שהמחקר של Workingmums.co.uk מתיישב עם מחקר של מיזם Back2Businessship, שמצא שכמעט חמישית (18%) מהנשים המתכננות להוליד ילדים הסתירו זאת מהמעסיקים שלהן. ליז נוטינגהם (Liz Nottingham) ממייסדי המיזם אמרה: "מחקר זה מדגיש שוב שמקומות העבודה בבריטניה צריכים עדיין להתאמץ יותר כדי להיענות לצרכיהן של נשים שרוצות להביא ילד לעולם. הגיע הזמן לבטל את עולם העבודה שבו נשים נאלצות לשנות תכניות קריירה לטובת יצירת משפחה, או להסתיר את תכניות המשפחה שלהן בשל החשש לפגוע בעתיד הקריירה שלהן. עסקים צריכים לחישוב מחדש על הדרכים שבהן הם עוזרים לנשים לעצב את הקריירות שלהן."

המצב בבריטניה המשתקף ממחקרים אלה דומה למצב בישראל, שבה חופשת הלידה קצרה ואימהות צעירות מתקשות למצוא עבודה. לכך מצטרפים שכר נשים ממוצע הנמוך משכר הגברים הממוצע, חוסר התאמה בין ימי החופש מבית הספר לימי החופש מהעבודה ואי הכרה בעלויות הטיפול בילדים כהוצאה מוכרת.