איך לגרום לצוות לאהוב את אסטרטגיית החברה חשוב שמועסקים יבינו את יעדי הארגון, אך חשוב לא פחות שיבינו את השלבים בדרך אל היעד ויהיו מעורבים באסטרטגיה מחקר "תובנות של אנשים על מעורבות שיא" (People Insight... http://cafe.themarker.com/post/3348953/
האם קורות החיים שלכם שקופים למעסיקים? כאשר עורכים קורות חיים צריך לחשוב גם על מה שלא צריך להיות בהם מה גורם למגייסים להתעלם מקורות חיים? אולי המועמדים מספרים יותר מדי וכך מאבדים נקודות עוד לפני ראיון ... http://cafe.themarker.com/post/3338490/
ארבע שאלות שיעשו אתכם מחובבים יותר בעבודה עומס עבודה עלול לגרום לנו להיות נרגנים ואנוכיים. יש דרכים לתקן זאת והן ישפרו את מערכות היחסים בצוות לעתים, ללא כוונה, אתם אומרים דברים שעלולים לגרום לקולגות ש... http://cafe.themarker.com/post/3338481/
סקר שנעשה בבריטניה מאיר את הקושי של אמהות לחזור לעבודה ואת ההחמצה הגדולה של ארגונים שאינם מציעים משרות גמישות עבור הורים. עוד נמצא בסקר שהכסף אינו הסיבה היחידה לכך שנשים חוזרות לעבודה 69% מהנשים אמרו שכסף היה “גורם חשוב מאוד” בחזרתם לעבודה, 25% אמרו שהכסף היה “חשוב”, אך רבות אמרו שבסופו של דבר הן אהבו את העבודה שלהן. http://saloona.co.il/hrus_humanresources/?p=10
עסקים נמנעים לעתים מגיוס מנהלי פרויקטים כי הם רוצים להשקיע את התקציבים שלהם במקומות אחרים. אבל לעתים מגיע הרגע שבו החיסכון הזה עולה לכם יותר מדי כסף, אז כיצד יודעים מתי לגייס מנהל פרויקטים? ואיך לגייס מנהל פרויקטים בצורה נכונה? התשובות ממתינות לכם בכתבה הבאה! http://www.hrblog.co.il/2016/08/blog-post_43.html