איך יכול ניהול משאבי אנוש מקצועי ויעיל לקדם את הצלחת הארגון?

איך יכול ניהול משאבי אנוש מקצועי ויעיל לקדם את הצלחת הארגון? איך תורם מערך ניהול משאבי אנוש להגברת התחרותיות של הארגון, להגברת המוטיבציה של העובדים ולהגדלת נתח השוק המושג ניהול משאבי אנוש, מקושר, עבור...
http://cafe.themarker.com/post/3372770/

מהן תכונות האופי הנתפסות כחיוביות ומכשילות את בעליהן

תכונות אופי של פרפקציוניזם, ירידה אינסופית לפרטים ושקילת יתר המעכבת הגעה להכרעות, נתפסות לעיתים כתכונות אופי חיוביות אך עלולות להכשיל פרויקטים. תכונות אופי..
http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7384756

מה המשמעות של תוספות שכר ואיך להשיגן

מתי וכיצד לבקש תוספות שכר, איך להתכונן למשא ומתן על תוספות שכר, ומה לא לטעון אף פעם במו"מ על תוספות שכר? כל עובד מכיר את הרגע הזה, שבו הוא רוצה לבקש תוספת שכר אבל חושש מתגובת הממונה עליו. עובדים רבים ...
http://cafe.themarker.com/post/3363648/

היערכות לקראת ראיון עבודה

המראיין והמרואיין כאחד, צריכים להיערך לקראת ראיון עבודה: מה צריכים לכלול התחקירים שכל אחד מהצדדים צריך לבצע לקראת ראיון עבודה
http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7381622

תכונות של מנהיג הן ערובה למנהל שמשיג תוצאות ומצליח במשימות: תפוז בלוגים

תכונות של מנהיג הן ערובה למנהל שמשיג תוצאות ומצליח במשימות מנהל שיש לו תכונות של מנהיג יודע לסחוף אחריו אנשים,..
http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7381088

משמעותה של תרבות ארגונית והשפעתה על הצלחת הארגון: תפוז בלוגים

מהי תרבות ארגונית, מהן ההשלכות החיובית שעשויות להיות לה ובאילו מקרים היא עלולה להכשיל את הארגון תרבות ארגונית היא מכלול הערכים,..
http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7381085

חמישה דברים שבוסים היו רוצים שהעובדים יגידו להם

למערכת היחסים בין מועסקים למנהלים ישירים יש השלכות עצומות על תפקוד החברה. כאשר המועסקים גלויים יותר עם המנהלים, דברים עשויים להשתנות לטובה
http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7380192