יום ראשון, 12 במרץ 2017
איך יכול ניהול משאבי אנוש מקצועי ויעיל לקדם את הצלחת הארגון?
איך יכול ניהול משאבי אנוש מקצועי ויעיל לקדם את הצלחת הארגון? איך תורם מערך ניהול משאבי אנוש להגברת התחרותיות של הארגון, להגברת המוטיבציה של העובדים ולהגדלת נתח השוק המושג ניהול משאבי אנוש, מקושר, עבור...
http://cafe.themarker.com/post/3372770/
יום שלישי, 17 בינואר 2017
מהן תכונות האופי הנתפסות כחיוביות ומכשילות את בעליהן
תכונות אופי של פרפקציוניזם, ירידה אינסופית לפרטים ושקילת יתר המעכבת הגעה להכרעות, נתפסות לעיתים כתכונות אופי חיוביות אך עלולות להכשיל פרויקטים. תכונות אופי..
http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7384756
יום ראשון, 15 בינואר 2017
מה המשמעות של תוספות שכר ואיך להשיגן
מתי וכיצד לבקש תוספות שכר, איך להתכונן למשא ומתן על תוספות שכר, ומה לא לטעון אף פעם במו"מ על תוספות שכר? כל עובד מכיר את הרגע הזה, שבו הוא רוצה לבקש תוספת שכר אבל חושש מתגובת הממונה עליו. עובדים רבים ...
http://cafe.themarker.com/post/3363648/
יום ראשון, 25 בדצמבר 2016
היערכות לקראת ראיון עבודה
המראיין והמרואיין כאחד, צריכים להיערך לקראת ראיון עבודה: מה צריכים לכלול התחקירים שכל אחד מהצדדים צריך לבצע לקראת ראיון עבודה
http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7381622
יום רביעי, 21 בדצמבר 2016
תכונות של מנהיג הן ערובה למנהל שמשיג תוצאות ומצליח במשימות: תפוז בלוגים
תכונות של מנהיג הן ערובה למנהל שמשיג תוצאות ומצליח במשימות מנהל שיש לו תכונות של מנהיג יודע לסחוף אחריו אנשים,..
http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7381088
משמעותה של תרבות ארגונית והשפעתה על הצלחת הארגון: תפוז בלוגים
מהי תרבות ארגונית, מהן ההשלכות החיובית שעשויות להיות לה ובאילו מקרים היא עלולה להכשיל את הארגון תרבות ארגונית היא מכלול הערכים,..
http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7381085
יום חמישי, 15 בדצמבר 2016
חמישה דברים שבוסים היו רוצים שהעובדים יגידו להם
למערכת היחסים בין מועסקים למנהלים ישירים יש השלכות עצומות על תפקוד החברה. כאשר המועסקים גלויים יותר עם המנהלים, דברים עשויים להשתנות לטובה
http://www.tapuz.co.il/blogs/viewentry/7380192
הירשם ל-
רשומות (Atom)